天博·体育登录入口网页版为树立和保持公司良好的整体形象，展示员工精神面貌，规范公司制服管理，特制定本规范。

　　3.1.1行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、保管、发放、残值核算与赔偿处理等的执行工作，同时负责检查各部门员工制服着装情况。

　　3.1.2采购部负责员工制服预算审核、制作、进出库；财务部负责制服折旧款的资金处理与财务核算工作。

　　3.2.2写字楼员工及总监及以上管理人员制服标配：西服七件套+胸牌（外套1件，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件，男裤2条／女裤1条+女裙1条）；车间员工及经理级以下管理人员制服标配：工作服六件套（秋冬外套2件，工作裤2条，T恤2件）。

　　3.2.3新员工入职一周之后，公司向其发放办公及工作制服（写字楼制服一次性定制发放；车间工作服按季发放，详见第3.2.5条款）。外套和裙裤的正常使用期为2年，衬衫或T恤的的正常使用期为1年。在正常使用期内，公司不再发放新的制服。超出使用期的，行政部视衣服折旧程度确定是否为员工发放新的工作服。如需发放新的工作服，需报行政经理审核通过后执行。

　　3.2.4制服定制与发放工作，原则上由行政部统一安排，各部门如需临时新增制服或提出特殊的发放需求（如保安服、厨师服等），需向行政部提出书面申请并报总经理核准后方可执行。

　　3.2.5车间员工夏装（T恤）发放时间为每年5月份，冬装（外套）发放时间为每年10月份。

　　3.2.6公司根据不同岗位需要可视情况决定是否配备工鞋，工鞋使用年限依岗位设定。工鞋一经配备，也应按照本规定执行。

　　3.3.1员工制服由个人负责保管，如发现破损、报废、丢失应立即报告行政部，及时办理定制或补领手续，同时按规定予以赔偿。赔偿的计算方式见第3.3.3条款。

　　3.3.2员工制服属个人贴身衣物，无法回收再用，员工一经领用，公司不再接受退回。制服使用时间未过折旧期（或未满合理使用年限）或员工合同期内，因员工离职或被辞退等原因终止与公司的雇用关系的，离职员工应按照制服残值偿还公司损失。残值计算方式详见第3.3.3条款。

　　3.3.3.1员工制服若在折旧年限内破损、遗失，须支付未到使用年限的折旧费（按月份数计算）。

　　3.3.3.2员工如三个月之内离职或被辞退，须支付制服全款；三个月以上者，须支付未到使用年限的折旧费（按月份数计算）。

　　3.4.1所有员工在周一至周五的工作时间内必须按照公司规定统一着装（如遇周六且无重要接待工作，可着便装），注意仪容仪表，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　3.4.3制服应保持整齐、清洁、平整不起皱、不掉线着工作装时天博体育官网登录入口，应保持庄重、利落、搭配得体；严禁穿着奇装异服、严禁穿着露肩、露背、露胸等不雅服饰。

　　3.4.5鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等天博体育官网登录入口。男士不允许穿凉鞋。

　　3.4.6穿着衬衣时，衬衣必须束腰，不得挽袖以及不系纽扣；穿着西装外套时，必须挂上公司订购的胸牌。

　　3.4.7在公司行走需佩戴厂牌。厂牌遗失、损坏需到人事部补办，扣缴工本费20元。

　　3.5.2行政部不定期对员工着装情况进行抽查，发现有不符合公司着装规定的情况，按20.00RMB／次处以乐捐处罚（罚金当月工资里扣除），并同时向部门负责人反馈，部门负责人应及时纠正本部门员工的不规范着装行为天博体育官网登录入口。经行政部提醒后仍未能改善的，将被记录在各部门当月的“公司制度执行情况记录表”（目前暂未有此项管理工具）并作为月度工作评价的重要依据之一，体现在员工及其直属主管的工作评价结果上。